Bilan de compétences à Erstein et en visioconférence
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, envisager une reconversion ou donner une nouvelle direction à votre carrière ? Je vous accompagne dans votre bilan de compétences à Erstein et en visioconférence.
Cette démarche vous permet de prendre du recul sur votre parcours, d'identifier vos compétences, vos motivations et vos aspirations, puis de construire un projet professionnel réaliste et adapté à votre situation.
Les accompagnements sont proposés à Erstein, dans le Bas-Rhin, ainsi qu'à distance en visioconférence. Le format à distance permet d'être accompagné partout en France, sans avoir à se déplacer.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle et de construire un projet adapté à ses compétences, ses motivations et ses aspirations.
Il peut notamment vous aider à :
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faire le point sur votre parcours professionnel et vos compétences ;
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identifier vos compétences transférables vers un autre métier ;
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préparer une reconversion professionnelle ;
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réfléchir à une évolution ou une mobilité professionnelle ;
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mieux comprendre vos motivations, vos valeurs et vos centres d'intérêt ;
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explorer différentes pistes de métiers et vérifier leur faisabilité ;
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construire un projet professionnel concret et réaliste ;
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définir un plan d'action pour passer de la réflexion à la mise en œuvre
Parcours « Essentiel » – 14 heures
Un accompagnement individuel pour faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences, vos motivations et vos aspirations, et construire une orientation professionnelle cohérente et réaliste.
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14 heures d’accompagnement individuel
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Analyse du parcours et identification des compétences
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Exploration des intérêts, valeurs et motivations
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Exploration de pistes professionnelles et enquêtes métiers
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Analyse de la cohérence et de la faisabilité du projet
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Construction d'un plan d'action personnalisé
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Remise d'un document de synthèse
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Un travail personnel entre les séances, adapté à votre situation
Tarif : 1 600 € net de taxe
Parcours « Intensif » – 22 heures
Un accompagnement approfondi pour prendre le temps d'explorer votre parcours, vos compétences, vos motivations et plusieurs pistes professionnelles, notamment dans le cadre d'une reconversion ou d'un changement de métier.
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22 heures d’accompagnement individuel
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Un accompagnement plus approfondi à chaque étape du bilan
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Davantage de temps pour analyser votre parcours et vos compétences
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Une exploration plus poussée des pistes professionnelles
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Des temps d'échange et d'analyse autour des enquêtes métiers
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Un accompagnement renforcé dans l'étude de la faisabilité du projet
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La construction progressive d'un plan d'action personnalisé
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Un travail personnel entre les séances, adapté à votre situation
Tarif : 2 200 € net de taxe
Programme
Une démarche structurée, personnalisée et progressive
Informations clés
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Public : Tout public (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants).
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Prérequis : Aucun.
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Tarifs : De 1600€ à 2200€ (Net de taxe).
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Modalités de financement : À ce jour, la prestation est accessible via un financement personnel (paiement échelonné possible) ou un financement direct par l'employeur (Plan de développement des compétences). A ce jour, les prestations proposées ne sont pas disponibles sur Mon compte Formation.
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Délais d'accès : Accès sous 15 jours à compter de la signature de la convention.
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Accessibilité : Prestation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande d'adaptation, contactez notre référent handicap.
Présentation générale
Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 6 mois, selon le rythme, la disponibilité et l’avancement du bénéficiaire. Il alterne des entretiens individuels et des travaux personnels encadrés (tests, recherches, enquêtes métiers).
Entretien préalable (Information Bilan) En amont de l’entrée dans le dispositif, un entretien préalable gratuit d’une durée de 45 minutes est proposé. Il a pour objectifs de :
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Présenter le cadre, le contenu et les modalités de déroulement du bilan.
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Vérifier le caractère volontaire de la démarche.
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Analyser la demande et valider l’adéquation entre les besoins du bénéficiaire et la prestation proposée.
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Confirmer les conditions d’accès au bilan de compétences.
Les trois phases du bilan de compétences
Les 3 Étapes Légales de votre Accompagnement
(Conformément à l'article L.6313-4 du Code du Travail)
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Phase Préliminaire : Analyse de vos besoins, définition des objectifs et confirmation de l'engagement.
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Phase d'Investigation : Exploration de votre parcours, de vos valeurs et de vos compétences.
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Phase de Conclusion : Analyse des résultats, élaboration du plan d'action opérationnel et remise du document de synthèse final.
1. Phase préliminaire, cette phase vise à :
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Analyser la demande et préciser les objectifs du bénéficiaire.
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Présenter la méthodologie, les outils mobilisés et les modalités pratiques.
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Formaliser l’engagement via la signature d’une convention.
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Co-construire un programme personnalisé et planifier les séances.
2. Phase d’investigation, cette phase permet :
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D’identifier et valoriser les compétences professionnelles et personnelles.
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D’évaluer les compétences transversales, sociales et transférables.
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D’analyser le parcours de formation et les niveaux de qualification.
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D’explorer les traits de personnalité, les valeurs, motivations et centres d’intérêt via des outils d'évaluation ciblés.
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D’étudier les pistes professionnelles et les réalités du marché du travail (enquêtes métiers, recherches documentaires).
3. Phase de conclusion, cette phase a pour objectifs de :
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Restituer les résultats de manière structurée.
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Formaliser une synthèse des compétences, aptitudes et motivations.
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Identifier les facteurs facilitants et les éventuels freins au projet.
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Définir un plan d’action réaliste et opérationnel.
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Remettre un document de synthèse écrit, confidentiel et co-élaboré avec le bénéficiaire.
Suivi post-bilan
Un entretien de suivi est proposé à 6 mois. Il permet :
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D’évaluer la mise en œuvre du projet professionnel.
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De mesurer les effets du bilan et d’identifier les ajustements éventuels.
Méthodes pédagogiques et outils mobilisés
Le bilan repose sur une alternance d’entretiens individuels et de travaux personnels guidés. Les outils utilisés incluent :
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Des questionnaires et tests d’évaluation (personnalité, intérêts, compétences).
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Des outils numériques d’aide à l’orientation.
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Des recherches documentaires et enquêtes terrain.
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Des supports d’analyse et de formalisation du projet.
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Un plan d’action personnalisé pour sécuriser la mise en œuvre du projet.
Références méthodologiques et engagement
La démarche s’appuie sur les principes de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Le parcours se compose de 14 à 22 heures d’accompagnement, complétées par un travail personnel.
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Confidentialité : L’ensemble des échanges et résultats est strictement confidentiel.
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Adaptabilité : Le dispositif est conçu pour être personnalisé et adaptable selon le rythme du bénéficiaire.
Modalités d’évaluation
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Avant le bilan : Analyse des besoins et diagnostic de situation lors de l’entretien préalable individuel pour valider l'adéquation du parcours.
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Pendant le bilan : Entretiens réguliers de suivi de la progression et bilan intermédiaire à la fin de la phase d'investigation pour ajuster la méthodologie si besoin.
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En fin de bilan :Auto-évaluation des compétences et des acquis par le bénéficiaire. Mesure du niveau d'atteinte des objectifs initiaux. Recueil de la satisfaction (évaluation à chaud).
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À 6 mois : Entretien de suivi ou questionnaire d’évaluation à froid pour mesurer l’impact de la prestation et l’avancement du projet professionnel.
Public
Public concerné et prérequis :
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours, valoriser ses acquis et construire un projet professionnel réfléchi et motivé.
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Diplôme : Aucun niveau d'études ou diplôme spécifique n'est exigé.
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Engagement : La réussite de la démarche repose sur l'implication personnelle et la motivation du bénéficiaire à s'investir dans les phases de réflexion et d'inter-séances.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux se connaître, valoriser ses compétences et construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations.
Il est particulièrement utile pour :
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Les professionnels en activité qui souhaitent évoluer, se réorienter ou renforcer leur employabilité.
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Les collaborateurs et managers désirant identifier leurs forces et compétences transférables.
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Toute personne en parcours professionnel qui veut donner du sens à sa carrière et utiliser ses atouts de manière stratégique.
Grâce au bilan de compétences, chacun peut clarifier ses talents, explorer ses motivations et définir un projet réaliste et motivant, pour évoluer avec confiance dans sa vie professionnelle.
Accueil des personnes en situation de handicap : Le bilan peut être réalisé en distanciel. Je suis formée pour un accompagnement adapté et propose un plan personnalisé selon les besoins.
FAQ
Le bilan de compétences permet-il de changer de métier ?
Pas nécessairement. Le bilan peut conduire à une reconversion, mais aussi à une évolution dans votre métier actuel, une mobilité, un changement d’environnement professionnel ou simplement à une meilleure connaissance de vos possibilités. L’objectif est de faire émerger des pistes qui correspondent à votre situation et à vos aspirations.
Est-ce le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas forcément de moment idéal pour faire un bilan de compétences. Si vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel, que vous avez envie de changer mais ne savez pas encore vers quoi aller, ou que vous avez simplement besoin de prendre du recul sur votre parcours, c’est peut-être le bon moment pour vous.
Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet précis pour commencer. Le bilan peut justement vous aider à clarifier ce que vous voulez, ce qui vous correspond et les possibilités qui s’offrent à vous.
Est-ce que je peux faire un bilan de compétences tout en travaillant ?
Oui. Le bilan de compétences peut tout à fait être réalisé en parallèle de votre activité professionnelle. Les rendez-vous sont organisés en fonction de vos disponibilités et de votre rythme, afin de pouvoir concilier le bilan avec vos contraintes professionnelles et personnelles.
Le format peut également être adapté lorsque vous avez peu de disponibilités. L’objectif est que le bilan trouve sa place dans votre quotidien, sans devenir une contrainte supplémentaire.